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適性検査の結果は適性要件に関する個人差の把握だけでなく、人物理解を支援するものでもある。配属部署に適切に開示することで、入社者の職務・職場への適応を促進することができる。上司が新しく配属される人材の特徴や考え方を事前に把握できていれば、適切に接し、指導の仕方を工夫することができる。配属された人材も、「自分が理解されている」という安心感を得ることができるだろう。KEC適性診断テストは、忙しいMGの方の業務支援のフォローと部下育成の性格面の参考資料としてご活用ください。

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