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どんな価値観を持っているのか,行動パターンはどんなものか,適正な業務は何か,論理的思考は得意か,そのため、適性検査の結果は配属先の判断基準の1つになることもあります。「どのような組織に向いているか」など、適性検査を判断指標の1つとして用いることで配属を実施している例もあるので、自分を偽るのではなく、素直な気持ちで回答することが大切です。