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適性テストは面接前に行う企業もあれば、面接後に行う企業もあります。前者の場合、適性テストの結果によって面接に呼ぶ応募者を絞り込んでいる可能性が高いでしょう。後者では、面接官による評価が妥当だったか、確かめる意味でテストを行ってる可能性も。面接と適性テストの結果を合わせて、採否が判断されると考えられます。適性テストをどれくらい重視するかは企業次第。面接を重視する企業がある一方で、面接の結果が良くても、適性テストの結果次第で評価を下げる企業もあります。適性テストは採否の判断に影響するものと考え、事前に対策しておきましょう。

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