ブログBLOG

最近の面接の傾向は、オンライン面接が圧倒的に増えております。その意味で

パソコン、携帯電話、iPad等で求職者の本質のしぐさや表情がつかみにくいのが

現状です。ましてや音声環境が悪いと面接どころではない場合もあります。

オンライン面接が嫌だという求職者も増えております。便利な反面、不都合な

ところも多いと思います。面接が多面的にみるためには、企業側も工夫が

必要ですね。これからの時代は、後発的なスキルは、企業入社後トレーニングで

マスターさせる。先天的に変えにくいスキルは、適性検査等で判断する。

グローバルコミュニケーションの時代になり、日本の文化・風習がすべて順応すべき

か判断に苦しみことが増えてきました。後発的なスキルは、むしろ徹底的に

企業がでスタート時点でトレーニングするほうが、順応性が早いと考えます。

測る指標は、いろいろありますが、適性検査も多面的指標の一つです。

まだ、試したことがない企業は、この機会にKEC・Web・High-Upを活用いただければ

と思います。いまならトライアルキャンペーンを実施しております。