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人事担当者がすべての仕事を把握しているわけではないのですが、どうしても求人に基づいて、人材を判断する権限を与えられているのがほとんどです。

離職者がでると双方優秀な人材ほど落胆が大きいと思います。

どうして退職したのか？どうして相談してくれなかったのか？

現場のシステムが稼働しているのであれば、面接時点での企業文化にあっているかどうかがポイントになります。

そんな時第3の眼として、KEC　WEB-High Up適性診断テストを活用してください。

感覚で行う採用はとてもリスクがあります。リスクは、長い間おこるので、しっかりと入り口で

チャックすることが大事です。