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【適性診断豆知識】 これからの採用活動でどうすべきか悩むとところです。

離職者が続くと、人事担当者が一番いやなのは、採用活動に疑心暗鬼になることです。

なんでやめるだろう?どうして相談してくれなかったのか?

これからの採用活動でどうすべきか悩むとところです。

まず対策として考えなければいけないのは、外部にも問題、内部にも問題と客観的に考えることができるかです。

退職者の人格の傾向及びバランスを考えて、客観的に判断できるかが課題です。

3の眼として、WEB-High Up適性診断テストを活用してください。

KECは、目的と用途に合わせて、きめ細かく対応可能です。ぜひお試しください。

 

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