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【適性診断豆知識】 適性検査の導入ポイント

適性診断テストを活用することは、人材を客観的に判断できる体制ができるかかがカギを握ります。

外部要因、内部要因を抽出して具体化することがポイントになります。

適性診断テストは、面接では感じなかった求職者の人物像を確認することができます。

乖離が大きいほど面接では見られない求職者の人物像がわかります。

乖離の大きいところ2回目の面接があれば確認するのが採用担当者のポイントになります。

人間の感覚だけでは、採用ポイントがすべて網羅することは不可能です。

ぜひこの機会に中小企業に強い同社の適性診断を活用してください。

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