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理由ははっきりしています。採用した人材は「不適性」だったからです。

あなたの職場の風土か人間関係か？

それとも仕事内容か？あるいはそもそも不適性な傾向とは何か？

何かの理由であなたの会社や仕事に不適性だったのです。

 人には面接だけでは見極めきれない内面や特性が存在しています。

人の内面や個性が仕事や会社とあまりにアンマッチだったときに、

採用が失敗となってしまうのです。

材採用の面接や選考の過程で、問題となる内面や特性を事前に発見することが

人材採用の失敗を減らす近道になるはずです。