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人事担当者がすべての仕事を把握しているわけではないのですが、

どうしても求人に基づいて、人材を判断する権限を与えられているのが

ほとんどです。

離職者がでると双方優秀な人材ほど落胆が大きいと思います。

どうして退職したのか？どうして相談してくれなかったのか？

現場のシステムが稼働しているのであれば、

面接時点での企業文化にあっているかどうかがポイントになります。

そんな時第3の眼として、KEC　WEBＨighｰUP適性診断テスト

を活用してください。