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離職者が続くと会社として、だれが責任か魔女狩りが始まります。

確かに現場の人間のコミュニケーソンが悪いのが一番の問題ですが、

そもそもマッチングしていないのに、努力で解決できないこともあります。

ポテンシャル採用では、教育システムの充実が必要ですが、即戦力採用では

、やはり企業文化に合うかどうかが大事です。

そんな時にKECのWEBHigh-Ｕｐ適性診断テストを活用ください。