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応募人数が少なくて、困っている。妥協すべきかしないべき人材採用を間違えるとそのあと余計な仕事が増えるだけです。チャンネルを増やすことが、採用人材への獲得の近道です。年齢では会社にとって必要な人材を見極めるためには冷静な判断が必要です。冷静な判断には、ＫＥＣ教育グループの適性検査を活用してください。あなたの第3の眼として、きっとお役に立てます。