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たった一人の採用枠で、経営者は人材を判断しなければならない時があります。人材選択は短時間でかつ少ない情報量で求職者を判断するのは、危険と判断します。客観指標である適性検査は、判断の迷いを確信に変えることができます。KEC適性診断テストは、8種類のバリエーションとペーパー方式とWEB方式のパターンがあります。用途に合わせて活用ください。