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組織風土とは、組織全員が共通の認識を持っている「独自のルール」や「価値観」のことであり、社員のモチベーションや意思決定・行動を左右するものとされています。

例えば、従業員の感情や行動、モチベーションやエンゲージメント、労働生産性、人材の成長率や定着率といったものが、組織風土には含まれています。

会社には様々な組織（部署、チームなど）があるため、複数の「組織風土」が存在します。 「会社全体」や部門単位（「総務部」「IT部門」など）で分かれたりします。なお「会社全体」のことを指す場合には「企業風土」ということがあります。なお、 組織風土は、経営理念や人事評価制度、これまでの取り組みなど、組織や従業員の共通認識・ルールのことであり、変化を加えることが難しいものです。 そのため、変革には時間がかかるとされています。

職業適性も大きく影響するのが、組織風土です。離職者の傾向知ることで

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