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離職者が続くと、人事担当者が一番いやなのは、採用活動に疑心暗鬼になることです。なんでやめるだろう？どうして相談してくれなかったのか？これからの採用活動でどうすべきか悩むとところです。まず対策として考えなければいけないのは、外部にも問題、内部にも問題と客観的に考えることができるかです。退職者の人格の傾向及びバランスを考えて、客観的に判断できるかが課題です。第3の眼として、KEC　WEB　HighUp適性診断テストを活用してください。