ブログBLOG

離職者が続くと会社として、だれが責任か魔女狩りが始まります。確かに現場の人間のコミュニケーソンが悪いのが一番の問題ですが、そもそもマッチングしていないのに、努力で解決できないこともあります。ポテンシャル採用では、教育システムの充実が必要ですが、即戦力採用では、やはり企業文化に合うかどうかが大事です。そんな時にKECのWEBHigh-Ｕｐ適性診断テストを活用ください。