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適性検査は、企業が採用活動において候補者の能力や性格を測定するために使用されるツールです。

しかし、適性検査はあくまでも一つの手段であり、候補者の人柄や能力を完全に把握することはできません。

そのため、適性検査の結果を鵜呑みにしたり、適性検査の結果のみで採用の可否を判断したりすることは危険です。

適性検査の活用において、よく見誤っている点は、以下のとおりです。

適性検査は、候補者の能力や性格を完全に把握できる。

適性検査の結果のみで採用の可否を判断できる。

適性検査の結果は、必ずしも仕事のパフォーマンスに影響する。

適性検査は、あくまでも候補者の能力や性格を測定する一つの手段です。そのため、適性検査の結果を鵜呑みにしたり、

適性検査の結果のみで採用の可否を判断したりすることは危険です。適性検査の結果を参考にしながら、

面接や筆記試験などの他の選考方法と組み合わせて、総合的に判断することが重要です。