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適性検査は、採用活動において、応募者の能力や性格を測定する試験です。適性検査を活用することで、応募者の能力や性格を客観的に評価し、採用判断を行うことができます。

適性検査には、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。

能力検査では、言語理解力、数理理解力、論理的思考力、空間把握力、記憶力、注意力などの能力を測定します。

性格検査では、協調性、リーダーシップ、ストレス耐性、コミュニケーション能力、問題解決能力などの性格を測定します。

適性検査は、採用活動において重要な役割を果たしますが、あくまでも1つの判断材料です。適性検査の結果だけで採用を判断することは避け、面接や筆記試験などの他の評価方法も併用して、総合的に判断することが大切です。

適性検査を活用することで、より良い人材を採用し、企業の成長につなげることができます。