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パワーハラスメントは、職場での地位や権力を背景に、一方的な言動によって、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為です。

しかし、パワハラかどうかの判断は、必ずしも容易ではありません。以下に、パワーハラスメントと誤解される可能性のある事例をいくつかご紹介します。

• 業務に必要な指導や注意

上司が部下に対して、業務に必要な指導や注意を行うことは、パワハラではありません。ただし、指導や注意の内容や方法によっては、パワハラに該当する可能性があります。

例えば、部下に対する叱責が、必要以上に長時間にわたったり、人格を否定するものであったりする場合、パワハラに該当する可能性があります。

• 業務上のコミュニケーション

職場では、業務上のコミュニケーションの中で、相手の立場や気持ちを考えない言動がとられることがあります。しかし、このような言動が必ずしもパワハラに該当するわけではありません。

例えば、部下に対して、厳しい言葉で指示を出す場合でも、業務の目的や意図を説明するなど、配慮を示すことで、パワハラに該当しないことがあります。

• プライベートに関する言動

職場での業務とは関係のないプライベートに関する言動が、パワハラに該当する可能性があります。

例えば、部下に対して、年齢や容姿、家族構成などに関する言動をする場合は、パワハラに該当する可能性があります。

• 無視や仲間はずれ

職場の人間関係の中で、無視や仲間はずれなどの行為が、パワハラに該当する可能性があります。

例えば、部下に対して、会話に誘わない、仕事の機会を与えないなどの行為をする場合は、パワハラに該当する可能性があります。

パワハラかどうかの判断は、難しい場合もあります。もし、パワハラを受けたと感じる場合は、信頼できる人に相談し、適切な対処をしましょう。