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（業務適性テスト）

事例活用

①短い時間で適性検査が終了するので、製造派遣・スタッフ等の業務資質の判断材料として活用できます。

②パート社員及びスタッフ職の採用で、基本能力の資質を有しているかどうかの判断でも活用できます。

③クレぺリンテストと組み合わせれば、単純作業及び業務の定型化された職種とのマッチング度合をはかることも可能です。

④製造業のトレーニングメニューの効果判定資料として活用すれば、時系列での成長の軌跡が判断できます。