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ST　20分

（ストレス耐性テスト）

事例活用

①採用活動における人材のストレス耐性の強弱を図ることが可能です。将来的に想定されるストレスに対するタフ度を把握することで、人材育成の参考資料として活用できます。

②既存社員のメンタルマネジメントして、ストレスに対するタフ度を図ることで、リーダー職・管理職としての昇進昇格時の参考資料として活用が可能です。

③STの結果により、メンタルマネジメントの人事リスクを把握することで、キャリア面談時におけるストレスリファーの指導に対して活用することが可能です。