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就職活動中に行われる適性検査には、面接や筆記試験など他の要素からは見えにくい能力を「検査」という形で判断する役割があります。

結果から見えてくる内容をもとに、企業側が求めている職務要件を満たしているかどうかを判断します。また潜在的に持っている能力が、入社後に会社に貢献する可能性があるかを判断するようです。基礎能力や性格的な特性、志望動機や価値観を総合的に判断し、企業理念や社風にマッチした人材を採用するための判断基準とします。適性検査は、スタート時点の基礎資料になります。人材の育成には欠かせないツールです。