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パワーハラスメントは、職場での地位や権力を背景に、一方的な言動によって、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為です。

日本では、2022年4月より、職場のパワーハラスメントに関する防止措置が義務付けられました。これにより、企業は、パワーハラスメントの防止に向けた具体的な方策を策定し、従業員に周知・啓発することが求められています。

しかし、それでもなお、パワーハラスメントは依然として社会問題となっています。

以下に、近年の国内におけるパワーハラスメントの事例をいくつかご紹介します。

• 上司による部下への叱責

上司が部下に対して、業務に関する叱責を行うことは、パワハラには該当しません。ただし、叱責の内容や方法によっては、パワハラに該当する可能性があります。

例えば、部下に対する叱責が、必要以上に長時間にわたったり、人格を否定するものであったりする場合、パワハラに該当する可能性があります。

• セクシャルハラスメント

セクシャルハラスメントは、性的な言動によって、相手に嫌悪感や不快感を与える行為です。

例えば、部下に対して、性的な発言や行為を行う場合、セクシャルハラスメントに該当する可能性があります。

• マタハラスメント

マタハラスメントは、妊娠・出産・育児に関する言動によって、相手に嫌悪感や不快感を与える行為です。

例えば、部下に対して、妊娠を理由に仕事を与えなかったり、出産後に不当な扱いをしたりする場合、マタハラスメントに該当する可能性があります。

• パワーハラスメントによる自殺

パワーハラスメントは、被害者の心身に深刻な影響を与える可能性があります。

例えば、パワーハラスメントによるストレスが原因で、自殺に至ったケースも報告されています。

パワーハラスメントは、決して許される行為ではありません。もし、パワハラを受けたと感じた場合は、一人で悩まずに、信頼できる人に相談し、適切な対処をしましょう。