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Web-High Up(BIC）

BIC　70分

（総合職能力判定テスト）

事例活用

①採用試験において、総合職【特に大卒】の採用判断として活用可能です。検査Ⅰは、採用者・不採用者のデータ分析を活用することにより、実証性の高いデータとして活用できます。検査Ⅱは、先天的資質に近いので、職業適性等の配置の参考資料として活用できます。

②入社3年目前後で再度適性検査を実施することにより、能力・資質の変化と改善点がクローズアップさせれるので、キャリアコンサルティング制度を導入している会社には活用用途が拡充いたします。

③管理職等のキャリア面談等でも、優秀者のコンピテンシーを図り、行動基準を考察することが可能です。