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できる上司は逆に「できたこと」を部下に意識させます。脳には物事の欠けたところに目が行く特性があるのだそうです。欠けた部分（＝ダメなところ）に目が行く脳の特性は、日々のさまざまなシーンで確認できます。たとえばテストで95点とっても、友人が98点とったことのほうが気になってしまったり、仕事でのとるに足らないミスをクヨクヨと考え続けてしまったり……。自然なこととはいえ、これを放置しておくと、自分を否定しがちになり人間としての成長が阻害されるおそれがある考えます。そこで登場するのが「できたことノート」というわけです。適正診断テストは現状のスキル資質を見極めます。

適性診断テスト