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適性検査とは新卒採用にあたり、企業が求める職務要件を満たしている、もしくはその可能性が将来的に期待できる人材であるという判断をするための基準を測定するものです。適性を判断する基準は基本的に3つあげられます。

■適性を判断する基本的な3つの基準

・基礎能力（職務を遂行するための知識や技術を取得する能力）
・情緒的・性格の特性（職務や職場風土に順応する能力）
・動機・将来への展望・価値観（企業貢献やキャリアプランなど、ビジョンの有無）

適性検査ではこれら3つの評価を総合判断します。これらの基準を判断することで、企業理念や風土に適した人材を採用することができるため、適性検査は重要な判断基準となるのです。