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【適性診断テスト】性格検査の重要性

新卒入社者の配属に限らず、在職者が異動する際も、新たなメンバーを受け入れる組織や上司が存在することになる。職務要件を満たした新卒入社者、異動者であっても、受け入れ場所で指導を受け、人間関係に適応していくことが必要である。それが円滑に進むかどうかが大変重要だが、このとき、直属上司が新メンバーをいかに理解しているかがカギとなる。KEC適性診断テストは、8種類の適性検査でニーズに合わせた測定が可能です。

ぜひご活用ください。

WEB-High Up適性診断テスト

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