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企業規模は「定着率」と「パフォーマンス」の双方に有意ではないため、中途入社者の定着率・パフォーマンスに影響を及ぼしていないことが分かります。一方、オンボーディングは「定着率」と「パフォーマンス」の双方に有意。オンボーディングに力をいれるか、いれないかで、中途採用者の定着率とパフォーマンスに大きく影響が出ることが分かります。つまり、企業規模に関係なく、オンボーディングに力を入れることで、中途採用者の定着率やパフォーマンスは高まるということが言えます。適性検査は、当社にとって一番の最適値を考えるための第3の眼です。ぜひみなさんトライアルでお試しください。

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