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適性検査は大きくわけて2種類適性検査は、「性格検査」と「能力（学力）検査」の大きく2つに分類できます。 能力検査だけが実施されるケースは少なく、総合検査（性格検査＋能力検査）、もしくは性格検査のみが実施されるのが一般的です。 企業によっては、「筆記試験」「適性診断」「適性テスト」などの名称で呼ばれる場合があります。

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