何らかの制約要因や理由により休業・無業を選択した人が、「希望する仕事でふたたび働ける社会」を実現するためには何が必要だろうか。ここではその初めの一歩として、育児・介護・治療等の制約要因や理由による休業・無業期間を「職業キャリアのブランク（空白）」とする発想を脱して、「ライフキャリアのリデザイン期」と位置付けること、労働政策において「リデザイン期支援」を確立・充実することを提唱したい。

ライフキャリアと考えることは、ナチュラルと考える。だれしも老後、出産等大きなイベントがあると考える。

空白の期間がすべてが、転職活動において、不利になるのは不幸である。その期間に何を学び、なにをマスター

したのが大事である。これからに皆さんも真剣に考えていきましょう！