ブログBLOG

KEC適性検査(BIC）ビジネス適性の今の能力とこれからの課題がわかる！

コンピテンシーとは！

高業績者に共通してみられる行動特性のことで「ある職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性」と定義されている。社内で高い業績を上げている社員の専門技術・ノウハウ・基礎能力等を細かに観察し、何がその人を「仕事のできる社員」にしているのかを明らかにし、この“コンピテンシー“を行動基準や評価基準に活用することにより、社員全体の行動の質を上げてゆく考え方で、“人事評価基準“など人事管理の各分野に活用できるアセスメントです。

KEC教育グループの適性検査もBICがコンピテンシーモデルをベースとして開発いたしました。

検査は２つに分かれております。検査１では、業務に伴う思考・行動特性で、総合コンピテンシー指数で判断いたします。検査.２は潜在的な問題処理能力です。最近では採用での使用も多く、２次面接以降の参考資料として活用頻度が増えております。