ブログBLOG

私の採用は、インスピレーションでできるかできないかを判断します。

人間は、やはり本能で生きているので私の動物観は、いままではよかった。

最近は、若い人間のことがわからない。なぜやめるのかわからない。

そんな時、事前に履歴書以外に何か情報が欲しいと思う。

そんなメッセージにKECは答えを出します。適性診断テストを活用ください。

私は、50年の社史で、データーを分析して、適性検査に活かしています。

最近の傾向は、達成志向が低い方が多いです。チームで活動することは好きだか

個人を問われることを嫌う傾向が強いです。承認されること強いので、コミュニケーションの

取り方も問われます。私たちは、そんな皆さんに適性診断テスト活用をお勧めします。

ぜひこの機会にご利用ください。