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人事・採用担当者には、自社の価値観や、配属先の部署で働く人たちの価値観を

理解できているかどうかも振り返ってほしいと思います。

モチベーションの源泉には男女差があることがわかります。

男性は「やりがい」がモチベーションにつながる傾向が見て取れました。

一方で女性は「人間関係」、つまり「誰と一緒に働くか」によってモチベーションが

左右される傾向があるようです。

「やりがい」を重視すると回答した30代男性数名から、さらに詳しい話を聞いたところ、

「人間関係は会社に入ってみないとわからない」「上司・部下や同僚など、

相手のことは変えられない」という理由から、情報収集・求人への応募時には

人間関係を気にしないという意見もありました。

男女問わず30代になると、仕事に対する価値観や優先順位が明確になってきます。

20代から変わらず同じものを大事にする方もいれば、何かのきっかけで

価値観が大きく変わる方もいるでしょう。

特に結婚や出産を機に価値観や優先順位が変わったという意見は、

女性だけでなく男性からもあがっていました。

入社後のミスマッチをなくすためにも、「転職先に何を求めるのか？」

「なぜそう思うか？」をしっかりと確認しておいた方がよさそうです。