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即戦力を補強して組織を拡大させたい。そんな中小企業の採用活動には、大企業にはない「採用予算が少ない」「専任の担当者がいない」「応募者の絶対数が少ない」など、特別な課題があります。中小企業の採用活動に適性検査を盛り込むことによって、それらの課題を効率的に解決できます。

多様な適性検査が存在する（無料のものも含めて、国内で100以上）ので、自社の採用活動のスタイルと目的に合う検査を選ぶことが重要です。自社にあった適性検査を選ぶ際には、測っている内容、信頼性の高いもの、さらに適切な料金を考慮する必要があります。これらの条件をクリアした適性検査を面接と併用する事で、高いカルチャーフィットを確認できる採用ができるようになります。