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適性検査は、就職活動の常道手段ですが、最近では、求職者に不要ですので

実施しない企業も増えてきた。活用事例が明確であればこんな客観的情報としてないと思うが

人手不足の会社には、採用活動を優先するみたいです。

企業は持って活用事例を明確にすべきと考えます。潜在需要起こすのは、標準知能指数を図るべきです。