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中小企業の採用活動で購買する適性診断テストは、平均で5万円前後です。

5万円の活用ができていますか？

人事ファイルに保管して、同社における人材の離職者・優秀な人材のコンピテンシーを

把握することで今後の採用活動に活かすことができるのが適性診断テストです。

適性診断テストの結果は、完璧ではないですが、面談では見逃した事実を

客観データとして把握できます。

企業には文化があります。

文化にある人材が、どういう傾向があるのかどうか把握すること

が一番大事です。

キャリア面談でもそのことを把握することが大事です。

また事実として理解してほしいことは、弱点を理解することで

最小限度でガードがかかります。