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中小企業の採用活動は、「大企業の知名度には勝てない」という点で、悩みを抱えている新卒採用担当者も多いのではないでしょうか｡

日本国内に数百万の企業があるなかで、学生が日本国内すべての企業を知ることは容易ではありません。

新卒を採用するために、就職サイトで学生を募集しても、他の求人に埋もれてしまう可能性が大きいことが、中小企業の採用課題です。

多くの学生に出会う方法よりも、ターゲットとなる学生に確実に会う方法が、重要だと考えられます。

出会うためには、動かないとわからないものです。動くためには、情報が必要ですが、選択が必要です。

私もいろいろなブレインがいますが、やはり信頼できるナビゲーションシンは、必ず必要です。

私たちは、適性診断を通じて、皆さんと一緒に優秀な人材採用にお役に立ちたいと考えております。

是非一緒に優秀な人材採用を採用しましょう！私たちは、中小企業を応援いたします。