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Web-High Up(TPS）

TPS　60分

（総合プロフィール分析テスト）

①採用試験では、資質としての知的能力の度合いを判断できます。採用者・不採用者のデータを蓄積することにより、ボーダーライン上にいる人材の判定尺度の参考資料の精度が向上します。

②派遣社員・契約社員の正社員化の資質判断としても活用事例が増えてきました。部門別の人事評価の偏りを防ぐための客観指標として活用できます。

③裏面の職業適性と組み合わせることにより、学校等でのキャリア面談でも活用が可能です。

④インターンシップでの学習プログラムの一環として使用すれば、対象者の潜在的資質を判断することができ、その後人事との連携がスムーズに展開できます。